Mag.a Nadja Bergmann

• Funktion: Leitung

• Studium/Ausbildung: Soziologie, Politikwissenschaft; Universität Wien

• Berufslaufbahn:
  1998-2000: Fachreferentin im Bundesministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales
  2000: Forscherin am Österreichischen Institut für Berufsbildungsforschung
  ab 2001: Wissenschaftliche Mitarbeit L&R Sozialforschung
  ab 2021: Gesellschafterin von L&R Sozialforschung

• Arbeitsschwerpunkte: Arbeitsmarkt, Gender, Soziales, Digitalisierung, Nachhaltigkeit

• Kontakt:
  E-mail: bergmann@lrsocialresearch.at
  Tel.: +43 (1) 595 40 40 - 18

Aktuelle Projekte
ResilianceWorks - Maßnahmen zur Radikalisierungsprävention & Resilienzsteigerung von Jugendlichen in Angeboten zur Arbeitsmarktintegration
Doppelte Fragilität: Die Care-Krise in der Corona-Krise
DigiTyps - Entstereotypisierung von Berufsbildern und Ausbildungskonzepten im digitalen Wandel
Lebensverhältnisse von Wienerinnen und Wienern mit Behinderungen
Parents@Work: Es geht um die Einstellung!
Talk about IT! Digitalisierung partizipativ gestalten: gendergerecht und divers
Versteckte technologische Arbeit: Auf der Suche nach den Dienstleistungs-4.0-Pionierinnen
Europäischer Sozialfonds (ESF)
Mehr Frauen in die Technik, aber wie? Initiativen zur Steigerung des Frauenanteils in technischen Berufen auf dem Prüfstand
Frauen - Digitalisierung - Gestaltungsmöglichkeiten
E-Learning unter der Gleichstellungsbrille
Unternehmensbefragung im Rahmen des Projektes "DigiUP4.0"
mobility4work. Mobilität für die digitalisierte Arbeitswelt
Chancengleichheit für Frauen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt. Hindernisse - Herausforderungen - Lösungsansätze
Change! Mobilitätswende in den Köpfen - Transitionsprozesse nutzerorientiert managen lernen
Filmschaffende in Österreich: MACHT - ARBEIT - KRANK?
Folgeevaluierung (2020+) der 'Förderung 2.0' - VHS Lernhilfe an Wiener Schulen
Bildungsstandort Südweststeiermark: Regionale Optimierung des Berufsorientierungsprozesses
Qualifizierungsverbund Digitale Tourismusoffensive Mürztal (DigiTOMürz)
Vortrag "Gender, Digitalisierung, Arbeitsmarkt" im Rahmen des deutsch-chinesischen Symposiums "Gender und Zukunft der Arbeit"
"EU Mutual Learning Programme in Gender Equality" zu Künstlicher Intelligenz und geschlechtsspezifische Vorurteile bei der Einstellung und Auswahl von BewerberInnen